Sim, pode. Mesmo sem carteira assinada, você tem direito de buscar a Justiça do Trabalho. A lei protege o trabalhador que realmente prestou serviço com frequência, obedeceu ordens do patrão e recebeu salário, mesmo que seu registro não tenha sido feito. Nessa situação, é possível pedir o reconhecimento do emprego na Justiça e cobrar todos os direitos: FGTS, INSS, férias, 13º salário, e muito mais.

Você pode entrar com uma ação para cobrar o que tem direito. Quando a demissão acontece, a empresa tem o dever de pagar as verbas rescisórias em até dez dias corridos. Se o pagamento não foi feito, você pode pedir na Justiça: saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e ainda a liberação do FGTS e do seguro-desemprego. Além disso, é possível pedir uma multa pelo atraso no pagamento. Não deixe passar!

O tempo pode variar. Se o caso for simples e houver acordo, o processo pode durar alguns meses. Se precisar de mais provas ou audiências, pode levar mais de um ano. Mas fique tranquilo: eu acompanho cada etapa de perto e mantenho você informado sobre tudo o que acontece no processo.

Depende do seu caso. Em muitas situações, as testemunhas ajudam bastante para provar o que aconteceu, como a jornada de trabalho, as ordens que você recebia ou problemas de ambiente de trabalho. Se você puder indicar colegas que trabalharam com você e viram o que aconteceu, isso fortalece muito o seu pedido. Mas mesmo sem testemunhas, dependendo das provas que tivermos (como documentos, mensagens ou áudios), também é possível buscar seus direitos.